| 主旨： |
| 為保障勞雇雙方權益，敬請各會員旅行社如有大量解僱或資遣員工情事，請依法辦理，請查照。 |
| 說明： |
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依據臺北市政府勞動局108年8月23日北市勞就字第1086084889號函辦理。 |
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按大量解僱勞工保護法第2條、第4條、第5條及第17條規定略以：
(一) 第2條：本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30人者，於60日內解僱勞工逾10人。二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20人。三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200人以上未滿500人者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50人。四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾80人。五、同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人。前項各款僱用及解僱勞工人數之計算，不包含就業服務法第46條所定之定期契約勞工。
(二) 第4條：事業單位大量解僱勞工時，應於符合第2條規定情形之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受60日之限制。
(三) 第5條：事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起10日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。
(四) 第17條：事業單位違反第4條第1項規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示者，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並限期令其通知或公告揭示；屆期未通知或公告揭示者，按日連續處罰至通知或公告揭示為止。 |
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次按就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構...」，又所謂「資遣」，係指依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條所規定之情形終止勞動契約者。違反前開規定，依就業服務法第68條第1項規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，再予敘明。 |
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各會員旅行社若有前揭大量解僱或資遣員工之情事，請依法辦理，並以保障勞工權益為優先考量。 |
